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震动刀切割机企业权衡文化的几个问题

来源:/news/77.html   发布时间:2019-07-25

走向持续和调整震动刀切割机企业文化的开始是具备准确的文化权衡技巧。不过,不要浪费时间在价值观训练、会议、海报和钱包卡片上。假如要权衡震动刀切割机企业文化是否被职工所认可,可参照下面问题:

知悉

职工是否了解你的价值观内容,他们能够辨别出你的行动和抉择是否适应这些价值观?这个方面可经过不记名检测来进行权衡。

您并不是权衡部分职工,只是权衡价值观传播的结果怎样。

认知

经过不记名调研或由震动刀切割机企业外机构在工作场所外主持的焦点队伍,征集相关震动刀切割机企业真正价值观和文化内容的观点。

问题起码集中于确定真正的价值观和优先顺序,而并不是陈述的内容。例如,大多数震动刀切割机企业热烈商论多元化,可是常常雇用相貌、看法都和他们相似的人,和雇用他们一般雇用的那几间大学的毕业生。

行为

与价值观相关的正确和错误抉择事项和职工行动。

例如,假如健康和健身是你的价值观之一,您可能会权衡有哪些职工每一年进行体检或去企业的健身房健身。

假如你的价值观之一是工作生活平衡,则您可能会权衡有哪些职工在休息时工作。假如你的价值观是问责,则您可能会追踪有哪些职工因表现不好而遭到处分或开除。

通过这三个方向中每一个方面的相对关键性和各类数据的完整性,为其指定百分比权重。每个季度起码进行一次文化权衡,这也是很重要的。

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